招聘工作：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查及录用决策，确保公司能够及时吸引到合适的人才。

员工管理：办理员工的入职、离职手续，建立并维护员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。

培训与发展：组织开展员工培训，提升员工能力，协助部门领导进行人力资源政策、制度的制定与优化。

绩效评估：负责员工考勤统计、绩效考核的收集与整理，参与绩效评估的实施。

员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和仲裁，及时解答求职者的疑问，处理投诉和建议。

数据分析：参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持，定期评估各渠道的招聘效果，调整和优化招聘渠道策略。