一：岗位职责详述
1. 培训需求分析
调研与分析：通过问卷、访谈、绩效数据复盘等方式，与各部门管理者及员工沟通，识别业务部门及员工的培训需求。
制定需求报告：将调研结果汇总分析，撰写培训需求分析报告，为制定年度/季度培训计划提供数据支持。
2. 培训计划与项目设计
制定培训计划：根据需求分析结果和公司战略，协助制定年度、季度培训预算与计划。
课程开发与采购：参与设计、开发或优化内部培训课程（如新员工入职培训、企业文化、通用技能等）；负责外部培训资源的寻源、评估和采购。
内容管理：建立和维护公司的课程库、讲师库、案例库等培训资料。

3. 培训项目实施与执行
培训筹备：发布培训通知、协调安排培训场地、设备、教材、教具，确保培训物资到位。
讲师协调：邀请、协调内外部讲师，并做好讲师接待与支持工作。
现场支持：负责培训期间的现场组织、签到、纪律维护、活动互动等，确保培训顺利进行。
线上培训管理：** 管理和运营公司的在线学习平台（LMS），上传课程、跟踪学习进度、解答学员问题。

4. 培训效果评估与反馈
效果评估： 在培训结束后，组织学员进行反应层、学习层评估（如问卷调查、考试、实操考核等）。
数据整理：收集、整理和分析培训评估数据，撰写培训效果评估报告。
结果反馈：将评估结果反馈给相关部门、讲师及学员本人，为培训改进和人才发展提供依据。
*跟踪应用：协助业务部门跟踪培训内容在实际工作中的应用情况（行为层与结果层评估）。


二：任职资格要求（通常与职责配套）
学历专业：人力资源、企业管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历。
工作经验：应届生（助理专员）
核心技能：
沟通协调能力：出色的沟通表达能力，能够与不同层级的员工有效协作。
组织策划能力：极强的项目管理和多任务处理能力，注重细节。
演讲表达能力：具备良好的公众演讲和现场控场能力。