一、薪资待遇​
薪酬构成：月薪 5000 - 8000 元，依个人经验、技能与学历而定。含基本工资及依工作表现核算的绩效奖金，激励员工提升工作成效。​
福利保障：入职即享五险一金，有带薪年假（满 1 年 5 天，逐年递增）、病假、婚假、产假 / 陪产假等法定假期。定期组织体检，节假日发放礼品礼金。​
发展支持：提供内外部培训，内部有资深专家授课，涵盖招聘、绩效等专业知识；支持参加外部行业活动。表现优者可晋升管理岗或往资深专家方向发展。​
二、工作内容​
招聘与选拔：依部门需求制定招聘计划，明确岗位要求。通过多渠道收集简历，经电话、视频、现场面试筛选，组织用人部门复试。跟进新员工入职，助其融入公司。​
培训与发展：结合公司战略与员工需求制定年度培训计划，涵盖入职、技能、素养培训。开发组织课程，管理培训现场，评估效果并优化，助力员工成长。​
绩效管理：协助完善体系，制定考核指标与标准。定期组织考核，收集数据评分，与员工沟通，分析结果，奖励优秀者，帮绩效不达标者改进，提升运营效率。​
员工关系管理：处理员工咨询投诉，维护和谐关系。规范管理劳动合同，组织团建、生日会等活动增强凝聚力。关注法规变化，规避劳动法律风险。​
三、职位要求​
专业技能：人力、工商、心理等相关专业大专及以上学历，掌握人力六大模块知识。熟练用办公软件，熟悉劳动法规与实务流程，有相关证书优先。​
经验能力：1 - 3 年人力工作经验，应届有丰富实习经历亦可。沟通、组织策划能力强，能协调资源、独立组织活动。学习能力佳，责任心与服务意识强。​
性格特质：性格开朗亲和，善于交往。工作细心严谨，具团队精神，能抗压，积极应对挑战。