职责描述:
1、结合人力资源专训生成长白皮书,通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式,3-5年快速成长为HRBP经理;
2、轮岗历练:
结合事业部人力资源部轮岗规划,接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容,参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目,提升个人综合业务能力。
任职要求:
(1)2024届、2025届本科及以上学历;
(2)通过大学英语四级(425分以上);
(3)管理学类、文学类、法学类、教育学类等相关专业;
(4)积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强;
(5)有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动经验优先。