一、岗位定位

生产管培生是企业生产管理团队的储备人才，旨在通过系统性的轮岗培养、理论学习与实践锻炼，快速掌握生产全流程管理逻辑、现场运营技巧及团队管理方法，未来成长为生产主管、车间主任等核心管理岗位，助力生产效率提升、成本优化及生产目标达成，推动企业生产体系规范化、高效化发展。

二、岗位职责

1. 轮岗学习：按照培养计划，在生产车间、计划调度、质量管控、设备管理等相关岗位轮岗，全面熟悉生产各环节的操作流程、管理制度及核心要点，积累一线生产及管理经验。

2. 生产协助：协助车间管理人员开展日常生产组织工作，包括生产计划落地、工序衔接、人员调配辅助、生产进度跟踪，确保生产任务按时、按质、按量完成。

3. 现场管理：配合推进生产现场5S管理，规范作业流程，排查现场安全隐患，协助处理生产过程中的异常问题（如物料短缺、设备小故障、工序偏差等），保障生产现场有序运转。

4. 数据统计与分析：协助收集生产相关数据（如产量、合格率、生产工时、物料消耗等），进行整理、分析，形成简单的分析报告，为生产优化、成本控制提供基础支撑。

5. 质量管控辅助：配合质量部门开展产品质量检验、过程质量监督工作，学习质量标准及管控方法，协助落实质量改进措施，降低不良品率。

6. 团队协作：配合生产团队完成各项工作任务，主动沟通对接各部门（如采购、仓储、研发），学习跨部门协作流程，提升沟通协调能力；协助开展员工基础培训、班前会组织等工作。

7. 制度执行与优化建议：严格执行企业生产管理制度、安全操作规程，在实践中发现制度漏洞或流程不合理之处，提出合理化改进建议，助力生产管理体系完善。

8. 完成培养任务：积极参与企业组织的管培生专项培训、技能考核，按时完成轮岗学习报告、阶段性总结，主动提升自身专业能力和管理素养，达到岗位培养要求。

三、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化、生产管理、质量管理等相关专业优先，优秀应届生可优先考虑。

2. 能力要求：具备较强的逻辑思维能力、问题解决能力和学习能力，能快速适应生产现场环境，善于观察和总结；具备良好的沟通协调能力、团队协作意识，责任心强，有较强的抗压能力。

3. 素质要求：踏实肯干，愿意从基层做起，认同企业价值观；具备基本的办公软件（Excel、Word、PPT）操作能力，了解生产管理基本原理、5S管理、质量管理体系（如ISO9001）者优先。

4. 其他要求：无不良从业记录，能接受车间轮岗（部分岗位需倒班，根据企业生产需求调整）；有相关生产实习经验者优先。

四、培养体系

1. 轮岗培养：设定6-12个月轮岗周期，覆盖生产核心岗位，配备专属导师，一对一指导学习，帮助快速熟悉业务。

2. 专项培训：定期开展生产管理、安全管理、质量管控、沟通技巧、领导力等专项培训，夯实专业基础，提升管理能力。

3. 实践锻炼：分配阶段性工作任务，鼓励参与生产优化项目、现场改善活动，在实践中提升解决实际问题的能力。

4. 晋升通道：明确的职业晋升路径，管培生→生产专员→生产主管→车间主任→生产经理，根据个人表现和能力，给予快速晋升机会。

五、福利待遇

1. 薪资待遇：提供行业有竞争力的薪资，管培生专项薪资补贴，转正后根据岗位调整薪资，享受绩效奖金、年终奖金。

2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、高温补贴、餐补/住宿补贴、定期体检。

3. 其他福利：员工培训、晋升激励、团建活动、员工食堂、通勤补贴等。

六、工作地点

1.河南省新密市岳村镇；2.安徽省芜湖市逸祥工厂；

七、应聘方式

1. 简历投递：发送个人简历至gaozhihao@登录后查看详情，邮件主题注明“生产管培生+姓名+学校+专业”；

2. 面试流程：简历筛选→初试→复试→体检→录用；

3. 联系电话：高老师 17838182013（微信同号）。

我们致力于为管培生提供广阔的发展平台和完善的培养体系，期待有理想、有担当、肯实干的你加入，与企业共同成长！