招聘与配置
岗位职责：
1．进行日常人事管理工作，包括但不限于员工入职、离职手续办理。
2．参与招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排及初步沟通。
3．协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升工作效率。
任职要求：
1．男女不限，接受小白。
2．普通话好，有良好的表达能力和社交反应能力。
3．熟悉人力资源管理的基本流程，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。
4．具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
岗位福利：
1．月休4天
2．底薪3000加提成，综合薪资3500-6000