工作内容：
1、负责执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、负责新员工入职培训、各部门培训组织与实施工作；
4、负责生日会、运动会等企业文化活动执行；
5、负责总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
8、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，有招聘工作经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源 ，有较好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，能接受短期出差招聘安排。